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为加强对新入职员工的引导和培养，加快对核心岗位人员综合素质能力培养，安联公司团委牵头开展的“小蘑菇成长计划”已举办近2年，目前已顺利完成第二批次师徒评价工作。

在第二批次“导师带徒”工作中，共在北京安联公司、深圳安联公司、上海东方公司成功配对12对师徒，涉及不同业务条线。12位导师制定了带徒方案，规划了培养时间点及具体培养内容。一年的培养期结束后，师徒们纷纷发表感想，表示此项活动具有教学相长的重要作用，未来师徒双方将继续互帮互助，共同进步。

“导师带徒”旨在“以老带新，以新促老，互帮互助，共同提高”，通过“帮传带”的方式增强归属感和团队意识，为团员青年打通了职业成长通道，为美好安联建设提供内生动力。