一、公司简介
安徽交控物业服务有限公司成立于2009年8月，注册资本600万元，系安徽交控集团所属安联高速公路有限公司全资子公司。现有从业人员1000余人，公司本部设组织人事部、综合管理部、财务部、市场拓展部、运营管理部、品质安全部等职能部门。下辖皖南运营管理中心、上海运营管理中心、广东运营管理中心。经过10余年的深耕发展，交控物业公司已初步形成以“商办物业、产业园区物业、高速公路服务区物业、高端住宅物业”等业态为主线的经营发展模式。
二、招聘原则
公开、公平、公正、竞争择优
三、招聘岗位及人数
交控物业公司运营管理部负责人1名，市场拓展部负责人1名
四、招聘条件
（一）基本条件
1.遵守国家法律法规，具有良好的政治素质、思想品德和职业道德，诚实守信。
2.具有强烈的事业心和责任感，有大局意识、团队意识和服务意识，勤勉敬业。
3.身体健康，具备胜任岗位要求的专业能力和综合素质，以及一定的抗压能力。
4.有下列情况之一的，不接受报名：不符合资格条件的；涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；受到组织处理或党纪政务处分等影响期未满等影响使用的；被依法列入失信联合惩戒对象名单的；其他不适合报名的情形。
5.入职后须服从公司统一管理。
（二）岗位资格条件
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序号 |
岗位名称 |
招聘人数 |
岗位条件 |
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1 |
运营管理部 负责人 |
1 |
1.本科及以上学历，管理类、工程建设、机电类等相关专业。 2.40周岁以下（以公告发布之日为计算日期）。 3.具有5年以上工作经验，熟悉物业管理相关工作流程、条例及法律法规。 4.有建造师等职业资格证书优先。 |
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2 |
市场拓展部 负责人 |
1 |
1.本科及以上学历，管理学、市场营销、工商管理、物业管理等相关专业。 2.40周岁以下（以公告发布之日为计算日期）。 3.具有5年以上招投标工作经验，具备市场开拓能力，有公司职能部门任职经验的优先。 4.熟悉招投标工作流程，具备独立处理管理事务的能力。 5.有相关职业资格证书优先。 |
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合计 |
2 |
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五、招聘程序
主要包括发布公告、网上报名、资格审查、能力素质评估、背景调查和体检、研究决定、公示和录用等环节。
（一）发布公告
通过各类官网或第三方招聘平台发布招聘公告。根据招聘进展情况，可组织参加集团公司或上级单位组织的各类招聘活动。
（二）网上报名
应聘人员可通过下方网申链接或扫描二维码进行简历投递，不接受其他方式报名。
报名时间：公告发布之日起至12月12日17:00
投递链接：https://hr.ahjkjt.com/zp.html#/channel/02
投递二维码：
（三）资格审查。根据招聘条件和简历投递情况，对报考人员提供的信息进行资格审查。招聘人数与资格审查通过人数达到1:3方可开展，未达到以上比例的，则相应取消招聘计划。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现报考人员不符合资格条件的，立即取消考试资格和聘用资格。
（四）能力素质评估。分为笔试和面试两个环节，重点评估报考人员的综合素质和专业能力。
1.地点：安徽安联高速公路有限公司
2.笔试：采取闭卷考试方式，满分100分（保留小数点后2位，下同）。笔试成绩设置合格分数线60分，低于60分不予进入下一环节。
3.面试：根据笔试成绩由高到低顺序，按照招聘计划人数1:3比例确定面试人选（如笔试成绩最后1名出现并列的，一并进入面试环节）。
综合成绩=笔试分数×50%+面试分数×50%，各项成绩均保留两位小数。如综合成绩并列则以笔试成绩由高到低顺序确定。综合成绩设置合格分数线70分，低于70分不予进入下一环节。
能力素质评估结果及排名在安联公司官网公布。
（五）背景调查与体检。根据能力素质评估综合成绩由高到低顺序等额确定背景调查和体检环节人选。背景调查由第三方机构组织实施，候选人如能提供近6个月国内三甲医院出具的体检表，可不重新体检。
如候选人背景调查或体检不合格，或主动放弃的，可在成绩合格人选中，根据综合成绩由高到低顺序等额递补进行背景调查或体检（递补不超过2次）。
（六）研究决定。根据能力素质评估、背景调查与体检等情况，形成招聘情况报告，提出拟聘人员建议，经公司党组织研究决定后进行公示，经安联公司报集团党委组织部备案。
（七）公示及录用。通过安联公司网站对拟录用人员进行公示，公示期7天，公示无异议的按规定办理入职手续。
联系人：王女士，咨询电话：0551-65110296
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